index égalité femmes-hommes | WW France

L’affichage de l’index relatif à l’égalité professionnelle est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Construit autour de 4 indicateurs et calculé sur un total de 100 points, l’Index évalue les inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.

Contrairement aux années précédentes, notre Index Egalité Femmes/Hommes est pour la première fois calculable, puisque l’indicateur 1 l’est.

* Au titre de l’année 2023, l’indicateur 1 (l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne des rémunérations des femmes comparées à celles des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents) a pu être calculé car l'effectif total retenu est supérieur à 40 % de l'effectif devant être pris en compte pour le calcul de l'ensemble des indicateurs, dans trois groupes d’âge.

En effet, les groupes des Ingénieurs et Cadres, de 30 à 39 ans, de 40 à 49 ans et les 50 ans et plus, répondent aux conditions de validité. Ces groupes comprennent 55 salariés, soit 44% de l’effectif. (Score obtenu : 0 points sur 40)

Nous regrettons ce score puisque si nous n’avions pas eu à comptabiliser 2 cadres supérieurs de sexe masculin ayant déjà quitté l’entreprise mi 2023, nous aurions eu un score de 39/40 sur cet indicateur.

* Sur l’indicateur 2 (l’écart de taux d’augmentations individuelles de salaires entre les femmes et les hommes), notre écart est de 25,9 % en faveur des femmes (Score obtenu : 35 points sur 35)

* Sur l’indicateur 3 (portant sur l’obligation que toutes les salariées soient augmentées à leur retour de congé maternité) WeightWatchers en France a obtenu la note de 15 points sur 15.

* Enfin, sur l’indicateur 4 (au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations), le Score obtenu est de 5 points sur 10.

Afin d’atteindre les 10 points sur 10, nous aurions dû avoir une équité parfaite de 5 hommes et 5 femmes.

Nous sommes fiers de constater que chez WeightWatchers en France, parmi les 10 plus hautes rémunérations, sept femmes y figurent, soit une femme de plus par rapport à l’an dernier.

Notre index Egalité Homme/Femme affiche donc, cette année, un score final de 55/100.

Encore une fois, si nous n’avions pas eu à comptabiliser deux salariés qui sont déjà partis, mi-2023, notre score aurait été de 89/100.

Malgré notre fierté d’avoir encore un taux de féminisation très important dans notre entreprise (90 % des salariés de la société sont des femmes) notre index est inférieur aux 85 points requis.

Si les effectifs restent stabilisés sur 2024, nos politiques sociales, de promotion, de rémunération fonctionnant bien, nous visons un score de 85 points minimum, l’an prochain.

Lorsque l'index est inférieur à 85 points, ce qui est malheureusement notre cas cette année, l'employeur doit fixer les objectifs de progression de chacun des indicateurs.

Notre plan d’action pour 2024, restera donc dans la droite lignée, de ce que nous pratiquons toujours :

• Continuer à veiller à l’égalité des salaires entre les hommes et les femmes, au sein de notre société
• Continuer à veiller à une promotion équitable
• Continuer à augmenter systématiquement les femmes à leur retour de congé maternité

Pour WeightWatchers, l’égalité homme-femme dans l’entreprise est assurément une évidence. Parce que nous sommes convaincus et ce, depuis toujours qu’elle ne doit pas être fondée sur des calculs de parité, WeightWatchers a fait le choix d’une approche qualitative de son engagement auprès de ses salariés.

Nous assumons et sommes fiers de cet engagement, aussi parce que WeightWatchers est avant tout une entreprise de femmes depuis sa création, avec ses équipes de coachs et aussi plus de la moitié de ses effectifs du Siège composés de femmes.

Dans notre entreprise, les femmes ne rêvent pas d’équité ; l’égalité des chances constitue le fondement de WeightWatchers. Avec notre philosophie entrepreneuriale et stratégie managériale, chacun.e peut espérer évoluer conformément à son parcours professionnel et à ses compétences.

D’ailleurs, au titre de l’année 2023, nous sommes fiers de notre innovation portant sur le “Parental Leave” dont tous les parents, quel que soit leur genre, peuvent bénéficier (jusqu’à 26 semaines de congé parental rémunéré).