Inclusion et Diversité | WW France

En France et dans le monde, nous favorisons le pluralisme, recherchons la diversité au travers de nos recrutements et du management de nos collaborateurs, développons une culture inclusive forte, et adaptons nos services et notre programme à nos membres quelles que soient leurs différences. Notre culture WW est basée sur 4 valeurs comportementales (rester curieux, agir avec impact, faire la différence et gagner ensemble) qui valorisent l’Inclusion et qui, chacune enrichie par la Diversité, ne seront jamais aussi fortes.

WW attache une importance primordiale au respect des personnes et à la stricte observation de la législation et des règles déontologiques en vigueur en son sein et réfute tout type de discrimination liées au sexe, à l'age, aux origines, sociales ou non, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à la situation familiale ou de grossesse, à l’apparence physique, à la perte d’autonomie ou situation de handicap ou quelles qu'elles soient.

Nos salariés et nos membres représentent un large éventail de cultures et d’expériences qui génèrent une créativité et une pertinence accrue dans la mise en œuvre de notre mission. Et quoi de plus motivant que d’évoluer au sein d’une mosaïque socioculturelle pour s’enrichir d’opinions et d’avis différents du sien et nourrir ensemble les projets de l’entreprise au travers de différents prismes ? C’est dans ce contexte que nous avons élaboré une charte interne WW de l’Inclusion et diversité, qui consacre nos engagements et notre choix de développer une politique sociale inclusive. Nous ne cessons de tout mettre en œuvre et de faire évoluer nos actions pour aller vers un environnement toujours plus inclusif. Et Notre action en matière d’Inclusion et Diversité est mesurée par des questions spécifiques de notre enquête engagement.

C’est donc tout naturellement qu’après l’élaboration d’une très belle charte interne qui met à l’honneur et encourage l’expression de l’inclusion et de la diversité sous toutes ses formes au sein de nos équipes, nous avons fièrement signé la charte nationale de la diversité et nous continuerons de mettre en oeuvre dans notre organisation ses 6 engagements auxquels nous avons toujours profondément cru.

"L’inclusion et la diversité, nous les recherchons, nous les prônons, nous les valorisons, et nous en sommes fiers."

Weight Watchers, société signataire de la charte nationale de la diversité

Lutte contre les discriminations

Parce que l’ouverture d’esprit est chez WW une valeur capitale, nous ne portons aucun regard différent sur l’autre et respectons les choix de vie personnels de chacun de nos collaborateurs.

L’ouverture d’esprit est prônée et la diversité est encouragée à tout niveau, au siège social et auprès de nos coaches sur le terrain, premier contact de nos membres.

Promotion de la mixité sociale

Parce que nous considérons que la mixité sociale est une source de réussite, nous avons mis en place des systèmes de rémunération et de promotion interne exclusivement axés sur les compétences. Chaque année, nous examinons avec attention tous les modes de rémunération et portons une attention particulière au salaire d’entrée des talents qui nous rejoignent.

Personnes en situation de Handicap

Parce que la recherche d’un emploi peut devenir un véritable “parcours du combattant” pour les personnes en situation de handicap, nous considérons leurs candidatures à compétences égales lors d’un recrutement.

Nous avons fait le choix d’une localisation, de locaux et de mobilier nous permettant d’accueillir en notre sein des talents en situation de handicap. Aider ces talents au travers d’une embauche directe ou d’un recours à des partenaires de type ESAT est une priorité.

Une politique RSE inclusive

Chez WW, nous avons à coeur de développer une politique RSE inclusive, qui reflète la diversité sous tous ses aspects.

Avec ces initiatives, WW est fière d’étendre son champ de responsabilité au-delà des membres et nourrit d’actions concrètes sa Responsabilité Sociale.

Nous avons une réelle volonté de démocratiser le bien-être pour tous, et nous sommes fortement engagés auprès de nombreuses associations qui viennent en aide aux personnes dans le besoin. A ce titre, nous sommes fiers d’avoir pu offrir plus de 260 000 produits WW auprès d’associations partenaires qui récoltent directement des denrées et les distribuent aux personnes qui en ont le plus besoin, et, avec la participation de nos membres et de nos équipes depuis le lancement de notre partenariat en 2019, nous avons rendu possible, à travers nos campagne de conversion de wellness wins en dons avec notre participation financière, la distribution de plus de 36 000 repas, plus 9 000 paniers de fruits et légumes, plus de 7 000 colis d’urgence.

Egalité entre les Femmes et les Hommes

Parce que les femmes comme les hommes ont besoin d’un équilibre dans leur vie professionnelle et personnelle et que la différence est enrichissante, WW croit en l’égalité dans la répartition des rôles, la place de chacun à tous les types de postes. WW assume pleinement le recrutement de ses talents féminins tout en s’engageant en interne avec un accord égalité femme homme, un plan d’actions concret et une analyse pragmatique de son index égalité, tout comme en externe dans des Think Tanks puissants, en tant que membre du comité scientifique, favorisant la réflexion quant au positionnement des femmes dans la société.

Des chiffres et des faits :

Nous veillons à former l’ensemble de nos salariés, quel que soit leur genre. Nous employons plus de femmes que d’hommes, notre index égalité femme homme le démontrant, et nous considérons cet état de fait comme une force :

90% de nos salariés en France sont des femmes au 1er janvier 2023

Notre index égalité professionnelle 2022 a révélé que 6 femmes figurent dans la liste des 10 rémunérations les plus élevées chez WW France

Nos mesures et plans d’action en matière de formation des équipes sur l’Inclusion et la Diversité

Chez WW, nous considérons que la formation est l’un des facteurs de l’égalité professionnelle qui contribue au développement des compétences et au développement professionnel de ses collaborateurs.

Nous avons décidé de former l’intégralité de nos collaborateurs à travers des formations sur les stéréotypes, les biais cognitififs et toutes formes de discriminations.

A l’occasion de cette formation, ces derniers apprennent à s’abstenir de toute discrimination, tant au moment de la rédaction de l’offre d’embauche qu’au moment de l’entretien physique avec un candidat. Ils sont également sensibilisés sur le fait d’éviter tout jugement de valeur et sont invités à reconnaître tous les différents types de discriminations.

Cette formation permettra de sensibiliser, de maximiser le potentiel et d’élever la prise de décision pour favoriser notre culture d’entreprise en termes d’inclusion et de diversité et également contribuer à améliorer l’engagement.